近日，有媒体通过财报查询发现：美的、格力、四川长虹、TCL和海信等五大品牌旗下六家上市公司，2015年员工总数较上年减少超过2.29万人，近年累计裁员数达到3.5万人。

　　对此，有专家认为，家电企业集体抛弃员工的背后，与家电行业滞胀、企业利润集体缩水有关。企业财报的数据似乎也在印证这一观点，数据显示，美的、格力、海尔三大白电巨头一季度净利润虽然小幅增长，但营业收入表现均不佳。在加上乐视、小米等一批互联网后起之秀抢食蛋糕以及智能制造等新技术的出现，这让本就处境愈加艰难的家电厂商过的更加不如意。而近年来的家电企业裁员事件也被人解读为“中国制造业的危机”。

　　事实上，裁员是企业转型的必然，非但不是危机，或许还是机遇。“企业进行裁员与智能制造2025、工厂自动化有着直接关系。”家电业资深观察人士刘步尘认为：“裁员实际上是中国制造升级的结果。”

　　据了解，随着近年来大型家电企业不遗余力地进行生产线自动化改造，目前机器替代在很多企业并不新鲜。如美的在“机器人换人”方面的投入将超过10亿元;海尔也已初步搭建起了互联工厂的雏形;而格力数字化控制的生产机组使得庞大的车间内工人屈指可数…

　　智能制造最终给我们带来什么?“高效率。包括劳动市场率、设计产品效率、运营效率的提高，效率最终会决定企业运营的质量，也决绝企业生存发展。”美的集团家用空调事业部副总经理乌守保表示。

　　的确，家电厂商主动进行的裁员减产并不可怕，这恰恰反映出当前正处在经营转型阶段的家电企业们，一种趋于更成熟、更理性的企业经营管理理念和思路转变。不管是哪一家企业，裁员绝非是其最终目的，而是要通过梳理岗位职能和岗位布局，加快和推动企业的经营重心转型。智能制造是中国制造必由之路，也是家电企业实现弯道超车的关键点，这已是毋庸置疑。企业在发展的道路，既会有周期性的波动，也会有结构性的转型，越是在艰难的时候，越要有敢于“瘦身”的魄力。

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