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制造业危机?请勿过度解读家电圈裁员事件
2016-6-12 17:14:44 来源:

 近日,有媒体通过财报查询发现:美的、格力、四川长虹、TCL和海信等五大品牌旗下六家上市公司,2015年员工总数较上年减少超过2.29万人,近年累计裁员数达到3.5万人。

  对此,有专家认为,家电企业集体抛弃员工的背后,与家电行业滞胀、企业利润集体缩水有关。企业财报的数据似乎也在印证这一观点,数据显示,美的、格力、海尔三大白电巨头一季度净利润虽然小幅增长,但营业收入表现均不佳。在加上乐视、小米等一批互联网后起之秀抢食蛋糕以及智能制造等新技术的出现,这让本就处境愈加艰难的家电厂商过的更加不如意。而近年来的家电企业裁员事件也被人解读为“中国制造业的危机”。

  事实上,裁员是企业转型的必然,非但不是危机,或许还是机遇。“企业进行裁员与智能制造2025、工厂自动化有着直接关系。”家电业资深观察人士刘步尘认为:“裁员实际上是中国制造升级的结果。”

  据了解,随着近年来大型家电企业不遗余力地进行生产线自动化改造,目前机器替代在很多企业并不新鲜。如美的在“机器人换人”方面的投入将超过10亿元;海尔也已初步搭建起了互联工厂的雏形;而格力数字化控制的生产机组使得庞大的车间内工人屈指可数…

  智能制造最终给我们带来什么?“高效率。包括劳动市场率、设计产品效率、运营效率的提高,效率最终会决定企业运营的质量,也决绝企业生存发展。”美的集团家用空调事业部副总经理乌守保表示。

  的确,家电厂商主动进行的裁员减产并不可怕,这恰恰反映出当前正处在经营转型阶段的家电企业们,一种趋于更成熟、更理性的企业经营管理理念和思路转变。不管是哪一家企业,裁员绝非是其最终目的,而是要通过梳理岗位职能和岗位布局,加快和推动企业的经营重心转型。智能制造是中国制造必由之路,也是家电企业实现弯道超车的关键点,这已是毋庸置疑。企业在发展的道路,既会有周期性的波动,也会有结构性的转型,越是在艰难的时候,越要有敢于“瘦身”的魄力。

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